Social Media Manager
- CDI
- Au bureau
- Tunisie · au bureau de l’agence
Piloter les réseaux sociaux de nos clients, de la ligne éditoriale au reporting, avec les équipes création et média.
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Nous cherchons des talents créatifs, stratégiques et orientés performance pour faire grandir les marques de nos clients.
Recrutement
Postes ouverts
UGC Creators
- Freelance
- À distance
- Tunisie · à distance
Créer des vidéos authentiques, face caméra ou en situation, pour les marques que nous accompagnons. Missions rémunérées, à distance.
Voir l’annonceStage · Marketing digital
- Stage
- Au bureau
- Tunisie · au bureau de l’agence
Stage de 3 à 6 mois : réseaux sociaux, campagnes Meta et Google, contenus et reporting, aux côtés de l’équipe stratégie et média.
Voir l’annonceStage · Design graphique
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- Tunisie · au bureau de l’agence
Stage de 3 à 6 mois : visuels réseaux sociaux, publicités, identités de marque et supports imprimés, avec la direction artistique.
Voir l’annonceStage · Montage vidéo
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- Tunisie · au bureau de l’agence
Stage de 3 à 6 mois : montage de Reels, publicités vidéo et contenus UGC, sous-titrage et habillage, avec l’équipe production.
Voir l’annonceStage · Photographie
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- Tunisie · au bureau de l’agence
Stage de 3 à 6 mois : shootings produits, lifestyle et événements, retouche et préparation des photos pour les campagnes.
Voir l’annonceStage · Finance et gestion
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- Tunisie · au bureau de l’agence
Stage de 3 à 6 mois : facturation, suivi des encaissements, tableaux de bord et préparation des éléments comptables de l’agence.
Voir l’annonceCandidature spontanée
Talent · candidature spontanée
Aucun poste ne vous correspond ? Dites-nous ce que vous savez faire et comment vous créeriez de la valeur pour nos clients.
PostulerPourquoi nous rejoindre
1
Des marques variées
Automobile, agroalimentaire, industrie, énergie, e-commerce : de nouveaux défis chaque mois.
2
Des résultats mesurés
Chaque contenu et chaque campagne sont suivis : vous voyez ce que votre travail rapporte.
3
Une équipe qui transmet
Stratégie, création, vidéo et média travaillent ensemble et partagent leurs méthodes.
Comment se passe le recrutement
- 1
Candidature
Le formulaire en ligne, avec votre CV et vos réalisations.
- 2
Premier échange
Un appel de 20 minutes pour faire connaissance.
- 3
Cas pratique
Un exercice court, proche du poste, jamais un travail réel pour un client.
- 4
Rencontre et réponse
Un entretien avec l’équipe, puis une réponse dans tous les cas.
Candidature spontanée
Talent · candidature spontanée
Vous avez la conviction de pouvoir contribuer, par vos compétences et votre talent, à créer de la valeur pour les clients de l’agence : créative, stratégique ou en performance. Présentez-vous : chaque candidature est lue.
